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                      ■一針見血 用“上崗證”綁住勞動者 用人單位違法了

                      2023-04-09 08:47:28 智能朗讀:

                      “離職時才發現,上崗證被綁定在了公司名下,不能自由使用?!睋豆と巳請蟆穲蟮?,近日,在廣西南寧務工的何先生此前為就業接受培訓而取得的上崗證,離職后卻無法和公司解綁。

                      勞動者從一家用人單位離職,需要解除記載原用人單位崗位信息的上崗證,重新擇業時方能根據工作需要在新的用人單位重新辦理。在勞動者已經從原用人單位離職的情況下,如果原用人單位依然“攥著”勞動者的上崗證不放,這無疑侵犯了勞動者的合法權益。根據《就業促進法》,勞動者依法享有自主擇業的權利。勞動者按照程序解除勞動合同并離職、選擇新的用人單位,均屬于自主擇業的范疇。解綁原用人單位的上崗證,是勞動者自主離崗的一項重要內容。原用人單位拒絕解綁已離職勞動者的上崗證,妨礙了勞動者離崗,也侵犯了勞動者的自主擇業權?;氐竭@起勞動爭議看,法院判決涉事公司支付何先生2021年3月至5月的工資,并協助何先生解除上崗證的綁定。這給涉事公司以及其他用人單位上了一堂法治教育課。勞動者離職了,解除勞動合同的程序,雙方就應好離好散,用人單位就不該讓“上崗證”成為勞動者的“離職鎖”,或是以各種不合法、不合理的理由或要求來抬高勞動者的離職門檻,來增加勞動者的離職成本。與勞動者和和氣氣、友善文明地“分手”,當屬用人單位離職管理共識,也應成為企業文化的一部分。

                      據《新京報》

                      責任編輯:王旭偉

                      來源: 蘭州晚報

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